女性活躍推進（2022年4月現在）
さらにきらめく女性であれ
サンリッツ女性の活躍推進宣言
株式会社サンリッツの女性の活躍推進宣言は次の通りです。
従業員一人ひとりの特徴と能力を活かし、
働き甲斐とワークライフバランスを実現できる職場風土を目指します。
女性従業員のキャリア形成に対する 意識の醸成・社内の風土づくり
女性社員比率
女性社員の
平均勤続年数
女性社員の
育児休業取得率
女性社員の
育児休業取得後の復職率
サンリッツで働く女性のサポート体制
● 子育て
育児休業 |
子が1歳に達する日の前日まで |
|---|---|
育児短時間勤務 |
子が3歳に達する日の前日まで |
看護休暇 |
子が小学校就学の始期に達するまでの前日まで |
● 介護
介護休業 |
要介護状態にある対象家族1人につき、通算93日間の範囲内で取得可能 |
|---|---|
介護短時間勤務 |
要介護状態にある対象家族1につき、利用開始の日から3年間の間で2回まで |
介護休暇 |
要介護状態にある対象家族が1人の場合は1年間について5日、2人以上の場合は1年間に10日を上限半日単位での取得が可能 |
障がい者の雇用促進（2024年4月現在）
ともに学び、ともに成長し、一緒に輝こう
|
障がい者数 |
障がい者雇用率 |
2019年 |
4名 |
3.68％ |
2020年 |
4名 |
3.66％ |
2021年 |
4名 |
3.66％ |
2022年 |
4名 |
3.70％ |
2023年 |
3名 |
2.93％ |
サンリッツで働く障害者のサポート体制
当社では、企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）の資格を有する社員が障がい者の方の特性にあわせて仕事ができるようにサポートしています。